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Biocoop

06/01/2021

Biocoop

Contexte d’intervention

BIOCOOP, est une société coopérative, spécialisée dans la distribution commerciale de produits alimentaires labellisés AB, Bio Cohérence, Demeter, etc et de produits du commerce équitable, d'écoproduits et de cosmétiques. 670 magasins composent le réseau de distribution pour lesquels la coopérative assure l’ensemble des fonctions supports et l’ensemble des fonctions de la supply chain ainsi que des activités connexes.

En 2020, la Direction des ressources humaines s’est engagée dans un projet de développement des compétences et de gestion des filières carrières. TRANSCENDIS a été retenu pour accompagner et piloter la mise en œuvre des outils de GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences).

Objectifs de la mission

  • Rationaliser la cartographie des métiers de l’ensemble de la coopérative et du réseau de distribution
  • Mettre en place la Bibliothèque de compétences de l’ensemble de la coopérative et du réseau de distribution
  • Conseiller sur l’implémentation des outils dans l’applicatif existant.

La mission a donné lieu à :

  • Réorganisation des 350 emplois identifiés autour de 80 emplois repères.
  • Redéfinition de la cartographie des emplois Biocoop
  • Création d’une bibliothèque de compétences organisée autour 9 domaines de métier, 33 familles de métiers, 149 activités principales,350 compétences clés.
  • Création d’une bibliothèque de soft skills, structurée autour de 9 aptitudes cibles organisant 42 soft skills.
  • Apports de conseils

FEEDBACK CLIENT

« Structurer sa GPEC demande une expertise rédactionnelle et une connaissance approfondie des spécificités métier pour s’approcher au plus prés des compétences nécessaires à une organisation. Nous avons choisi Transcendis pour l’approche structurée et rigoureuse, ainsi que pour la vision prospective de l’évolution de nos métiers qu’il nous proposait. Nous avons réussi à rationnaliser la cartographie de nos métiers et obtenu une bibliothèque de compétences « agile » qui va permettre de rendre visible les parcours carrières possibles au sein de notre coopérative. Ce fut une collaboration intense, de longue haleine, et nous bénéficions aujourd’hui d’une visibilité parfaite des compétences détenues par nos collaborateurs ».

Cendrine Maillard -Responsable Développement RH chez BIOCOOP SA

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